Acteur reconnu du secteur sanitaire, notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) situé dans le Lot compte près de 90 collaborateurs répartis sur 2 sites.
Engagés dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins, nous plaçons au cœur de notre projet :
– La qualité de vie au travail,
– La responsabilité sociale,
– Le développement durable,
– Et l’inclusion.
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction (CODIR), vous pilotez la stratégie RH dans toutes ses dimensions.
Véritable partenaire des managers et interlocuteur des partenaires sociaux, vous contribuez à relever les enjeux majeurs du secteur :
– Attractivité des talents
– Fidélisation des équipes
– Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
– Performance collective
Vos responsabilités principales
1. Pilotage stratégique RH
– Définir et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
– Développer une politique RH globale : GEPP, formation, QVCT, carrières, marque employeur
– Participer aux instances de gouvernance (CODIR, COPIL, COVIRIS.)
– Produire et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (bilan social, égalité professionnelle.)
2. Recrutement & attractivité
– Piloter les recrutements (CDD, CDI, intérim, vacataires)
– Structurer les parcours d’intégration
– Déployer des actions pour attirer profils médicaux et paramédicaux
– Gérer les outils de recrutement (HUBLO, jobboards, site carrière.)
3. Administration RH & paie (externalisée)
– Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie
– Suivre les plannings et remplacements via GEOCOM (en lien avec le cadre de santé)
– Transmettre et contrôler les éléments de paie
– Suivre mutuelle, prévoyance et médecine du travail
4. Dialogue social
– Préparer et animer les réunions CSE
– Garantir un climat social constructif
– Piloter les élections professionnelles et accords d’entreprise
– Assurer une veille juridique RH
5. Développement RH & management
– Élaborer et suivre le plan de formation
– Accompagner les managers au quotidien
– Conduire les entretiens professionnels
– Développer une culture managériale engagée et moderne
6. Santé, sécurité & prévention
– Piloter la réalisation et l’actualisation du DUERP
– Déployer et suivre les actions de prévention des risques professionnels
– Sensibiliser les équipes à la santé et sécurité au travail
– Garantir le respect des obligations réglementaires
Profil recherché
– Bac +5 en RH, droit social ou gestion des établissements de santé
– Expérience souhaitée : 5 ans minimum sur un poste RH ou en qualité d’Attaché(e) de Direction au sein d’un établissement médico-social ou sanitaire.
– Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe
– Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs projets
– Bonne maîtrise des outils RH (GEOCOM, SILAE, AGEVAL, HUBLO. serait un plus)
Conditions
– CDI – Temps plein / Statut Cadre
– Horaires : du lundi au vendredi + astreinte administrative 1 semaine/mois
– Rémunération : selon la Convention collective de l’Hospitalisation privée (40-45 K€ bruts annuels)
– Mutuelle et prévoyance
– Télétravail possible 1 jour/semaine après période d’essai
Envie de donner du sens à votre fonction RH et de contribuer à un projet humain et collectif ? Rejoignez-nous !