L’EAJE La Marette est implantée, sur la commune déléguée de Beaumont-Hague. La structure accueille jusqu’à 35 enfants de 2 mois et demi à 4 ans (35 berceaux – 3 sections (8 petits, 12 moyen et 15 grands), du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00. Installée dans des locaux récents, sécurisés et spécialement conçus pour répondre aux besoins des jeunes enfants, l’établissement offre un environnement favorisant l’épanouissement, l’éveil et le bien-être des enfants.
MISSIONS : Sous l’autorité de la direction Petite enfance, vous assurez la direction de la structure et participez activement à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la collectivité. A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
– Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques de l’enfance
– Analyser les besoins des familles et des enfants
– Informer les parents sur les modalités d’accueil et assure le suivi administratif des dossiers
– Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
– Organiser l’accueil et l’intégration des enfants dont ceux présentant un handicap
– S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
– Contribuer à l’identification des signes d’appel, du mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents
– Orienter les parents vers les acteurs du champ socio-éducatif et médical
– Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
– Participer, en fonction des besoins, à l’encadrement des enfants,
– Valoriser les compétences des professionnels,
– Favoriser l’innovation, la créativité et la motivation,
– Gérer et manager l’équipe de l’EAJE,
– Garantir un cadre d’intervention partagé par l’ensemble de l’équipe,
– S’assurer de la qualité de l’environnement de la vie de la structure,
– S’assurer du respect des consignes d’hygiène et de sécurité et des procédures internes,
– Garantir l’application du cadre juridique,
– Assurer les missions du référent santé et accueil inclusif selon la réglementation en vigueur,
– Rédiger les délibérations et l’ensemble des documents inhérents au fonctionnement de l’EAJE,
– Développer la transversalité et le travail partenarial avec les différents services de la collectivité et avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, .),
– Elaborer des statistiques annuelles et rendre compte des activités de l’établissement aux partenaires.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
– Connaissance de l’enfant (développement psychomoteur et soins au quotidien),
– Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse,
– Connaissance des procédures et obligations d’un EAJE,
– Maitriser le logiciel de gestion de l’EAJE,
– Capacité à la conduite de réunions et d’animations,
– Capacités rédactionnelles,
– Savoir gérer un budget,
– Capacité d’encadrement et de gestion du personnel,
– Respect de l’enfant et de sa famille,
– Respect des protocoles, de la sécurité,
– Qualités relationnelles, écoute et responsable,
– Autonomie,
– Esprit d’équipe, polyvalence, vigilance, dynamisme,
– Capacité à prendre du recul,
– Analyse critique,
– Esprit d’initiative,
– Sens du service public,
– Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents,
– Devoir de confidentialité.
CONTRAINTES PARTICULIERES :
– Etre disponible,
– Travail occasionnel en soirée,
– Risque d’agression verbale, de contagion.
CONDITIONS :
– Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) puériculture(trice) exigé et expérience souhaitée en tant que responsable d’un EAJE
– Fournir une attestation d’honorabilité
– Vaccins à jour conformément à la réglementation
– Cadre d’emplois des puéricultrices
– Avantages : titres restaurant, COS normand, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, amicale, RTT