L’association EKLA, accompagne dans une démarche de bientraitance et d’inclusion sociale des personnes en situation de handicap. C’est un acteur majeur du secteur médico-social départemental (550 personnes accueillies, 230 salariés, 19 établissements et services)
Au sein des foyers IONESCO (FH-FV-UPHV) et de son CAAJ à la Chapelle Anthenaise accueillant des adultes en situation de handicap, nous recherchons UN(e) RESPONSABLE DE SERVICE
Missions : Membre de l’équipe de Direction, vous avez pour mission principale, dans le respect des valeurs associatives et du projet d’établissement, l’encadrement des équipes et la coordination des actions (éducative, sociale et thérapeutique) directement engagées auprès des personnes accueillies.
Activités principales :
Animer dans une dimension organisationnelle les équipes, les lieux, les instances, mobiliser les ressources nécessaires.
Avoir un rôle d’interface au sein de l’organisation avec les partenaires, auprès des personnes accueillies et de leurs familles.
Créer et mettre en œuvre de nouveaux outils relatifs à l’organisation du service.
Apporter une aide technique auprès des équipes, en favorisant la prise de distance critique et l’analyse des situations.
Participer aux réunions de cadres (niveau établissement et association).
Représenter la direction ou l’établissement dans les instances extérieures.
Contribuer au développement partenarial.
Piloter et mettre en œuvre des projets en concertation avec la direction, en tenant compte du projet d’établissement et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies.
Contrôler l’entretien du patrimoine d’une structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux.)
Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité associative garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
Être le garant, au côté de la direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
Mettre en œuvre des outils règlementaires ainsi que des bonnes pratiques d’accompagnement.
Compétences professionnelles et ressources requises :
Rigueur, discrétion et autonomie.
Qualité d’écoute, d’analyse et d’actions
Aptitude à la concertation et à la négociation
Qualité de communication et de transmission des compétences
Capable à mobiliser les équipes, développer la délégation et travailler en transversal
Profil :
Titulaire d’un diplôme de cadre (ex : CAFERUIS) de niveau 6 (ancien niveau 2) du travail social