Sous la responsabilité de la Responsable RH, vos missions seront les suivantes :
Administration du personnel :
– Rédiger les contrats de travail, avenants et attestation
– Suivre les périodes d’essai et établir les courriers de renouvellement
– Constituer le dossier d’embauche : DPAE, dossier du personnel, …
– Assurer le suivi des entrées et sorties (embauche, départ, solde de tout compte, certificats)
– Gérer les visites médicales et les affiliations mutuelles/prévoyance
– Assurer le suivi quotidien des collaborateurs : absences, demandes diverses
– Mettre en place et suivre les tableaux de bord
– Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supp, primes, absences, congés, …)
Paie :
– Établir les bulletins de salaire mensuels
– Contrôler l’exactitude des paies (brut, net, cotisations sociales)
– Assurer la conformité aux conventions collectives, au droit du travail et à la législation sociale
– Déclarations sociales et relations avec les organismes :
– Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN)
– Gérer les cotisations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, …)
– Répondre aux demandes des administrations et organismes sociaux
Particularités :
– envrion 230 fiches de paie / mois
– plusieurs conventions collectives
– multi-sites
Vous êtes issu(e) d’une formation type Bac +2 à 5 en Ressources Humaines/Gestion
Expérience confirmée d’au moins 5 ans, similaire et dans le secteur de la construction / BTP
Vous disposez d’une première expérience réussie au sein d’un service RH / Paie
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques
Vous maitrisez le SIRH Silae