« VOTRE MISSION SI VOUS L’ACCEPTEZ »
Vous rejoignez la cellule Social du Groupe et contribuez à garantir une gestion fiable, conforme et humaine de la paie et de l’administration du personnel. Vous aurez notamment pour missions de :
– Élaborer les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles applicables
– Assurer la collecte, le contrôle et l’intégration des éléments variables de paie.
– Réaliser les déclarations sociales mensuelles et périodiques (DSN et déclarations associées).
– Garantir la mise à jour et la fiabilisation des paramétrages du logiciel de paie.
– Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur : embauche, vie du contrat, absences, maladie, prévoyance, départs et formalités associées. Gérer les dispositifs d’avantages sociaux (titres-restaurant, épargne salariale, télétravail, etc.).
– Contrôler les factures d’intérim et traiter les éventuelles anomalies.
– Participer à la production d’indicateurs RH et sociaux ainsi qu’à la rédaction de documents (accords, chartes, procédures).
– Participer à des missions transverses et apporter un renfort ponctuel aux autres cellules du Groupe selon les besoins de l’organisation
VOTRE PARCOURS ET VOS ATOUTS
– Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans en gestion de la paie et administration du personnel.
– Vous êtes à l’aise dans la gestion d’un volume d’environ 150 bulletins mensuels ou plus.
– Vous maîtrisez parfaitement Silae.
– Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques et d’une connaissance solide du droit social et de la réglementation paie
– Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l’organisation, vous savez gérer les priorités dans le respect des échéances.
– Vous appréciez le travail en équipe, les environnements structurés et les missions transverses.
– Vous partagez nos valeurs : fiabilité, bienveillance, collaboration et détermination.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez D3D, nous veillons à proposer un cadre de travail équilibré ,stable et respectueux des personnes:
– Groupe indépendant à taille humaine, avec une vision à long terme
– Des conditions favorables à l’équilibre de vie professionnelle : télétravail et dispositifs QVCT concrets (CET, dons de jours de congé, places en crèche, forfait mobilité durable)
– Un accès à la formation continue et un accompagnement à la prise de poste