Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité Le poste : Rattaché à la direction générale, le poste implique un rôle de coordination stratégique et opérationnel au sein d’une structure du secteur Comptabilité – Gestion – Finance. Contrat : CDI, statut cadre. L’activité consiste à soutenir la gouvernance de l’entreprise en garantissant la fiabilité des informations financières, la bonne exécution des décisions stratégiques et l’optimisation des processus opérationnels. Principales missions : piloter le contrôle de gestion, la préparation et le suivi budgétaire, la trésorerie et les reporting financiers ; veiller à la conformité réglementaire et aux procédures de contrôle interne ; conduire des projets d’amélioration continue et de transformation numérique des fonctions finance/comptabilité ; encadrer et développer les équipes opérationnelles ; assurer la coordination entre les directions opérationnelles et les partenaires externes (auditeurs, institutions financières, etc.). Poste à forte dimension managériale et transversale, impliquant prise de décision, représentation institutionnelle et animation de chantiers d’efficacité. Objectifs principaux : sécuriser les processus financiers, améliorer la performance opérationnelle, renforcer la qualité des pilotages et soutenir la trajectoire de croissance de l’organisation. Profil recherché : Pour le poste de DGA (Directeur Général Adjoint) chez Finopia, le profil recherché peut être synthétisé ainsi : Formation et expérience – Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou MBA Equivalent. – Expérience significative de 5 à 10 ans dans des fonctions financières, de contrôle de gestion, de direction financière ou de Conseil.Compétences techniques – Pilotage budgétaire et suivi de la performance financière. – Production et analyse de reportings financiers. – Consolidation des comptes. – Maîtrise des normes comptables applicables. – Utilisation avancée d’ERP et d’outils décisionnels (BI, tableaux de bord, reporting). – Optimisation des processus financiers et organisationnels.Management et leadership – Encadrement et développement d’équipes. – Conduite du changement et accompagnement des transformations. – Capacité à fédérer les collaborateurs autour d’objectifs communs. – Leadership participatif et travail transversal avec les différentes directions.Qualités personnelles – Vision stratégique et sens des priorités. – Rigueur, fiabilité et intégrité. – Excellentes capacités d’analyse et de synthèse. – Aisance relationnelle et communication efficace. – Autonomie et prise d’initiative.Langues – Anglais professionnel souhaité.Mots-clés à mettre en avant dans une candidature – Direction financière – Contrôle de gestion – Reporting – Consolidation – Budget – ERP – Business Intelligence – Management d’équipe – Transformation organisationnelle – Performance financière – Gouvernance – Pilotage stratégiqueSi vous souhaitez candidater à ce poste, je peux également vous aider à rédiger un CV ciblé, une lettre de motivation, ou évaluer l’adéquation de votre profil avec cette offre. Savoir-faire demandés : – Assumer la responsabilité de gestion d’une entreprise – Communiquer avec des actionnaires – Élaborer des stratégies de génération de revenus – Insuffler un élan visionnaire dans la gestion d’une entreprise – Organiser des équipes sur la base de compétences – Suivre des indicateurs clés de performance – Analyser les performances financières d’une entreprise – Créer une culture d’entreprise – Créer un réseau professionnel – Élaborer des plans d’entreprise – Élaborer des stratégies d’entreprise – Évaluer les performances de collaborateurs de l’organisation – Gestion du marketing – Gestion financière – Mettre en oeuvre une planification stratégique Savoir-être demandés : – Calme – Charismatique – Communiquant – Confiant – Ecoute
