Pour postuler à ce poste le DIPLÔME D’ÉTAT d’Educateur/Educatrice de jeunes enfants est exigé.
Le poste est à pourvoir au 24 Août 2026
Le Directeur / La Directrice accompagne l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui, un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il/Elle participe à l’accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Il/Elle participe à la réflexion et à l’élaboration du projet de la structure et à son suivi.
Placé(e) sous l’autorité de la Coordinatrice enfance jeunesse de la CCRLCM, le Directeur / la Directrice de cette structure sera en charge de :
– Organiser le fonctionnement de la micro-crèche
– Planification de la salle intergénérationnelle et Bougeothèque
– Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et le projet pédagogique de la structure (en lien avec le projet éducatif de la CCRLCM)
– Mettre en place, au sein du Multi accueil, la politique petite enfance de la CCRLCM
– Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure
– Assurer l’encadrement des enfants et proposer des activités d’éveil adaptées
– Assurer l’accueil et le soutien des familles
– Assurer le fonctionnement administratif de l’établissement
– Etre garant du fonctionnement sanitaire de l’établissement
– Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
– Gérer les locaux et le matériel
– Collaborer avec la Coordinatrice, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l’établissement
– Accueillir des enfants en situation de handicap, atteints d’une maladie chronique, ou en situation d’urgence
– Aménager l’espace de manière pensée pour le bien-être des enfants
– Développer des projets ( environnement, intergénérationnel, motricité.)
Profil et Compétences requises :
– Connaître les lois et décrets régissant l’accueil collectif de la petite enfance;
– Connaître le développement de l’enfant, connaissances pédagogiques.
– Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
– Capacité d’adaptation
– Sens de la hiérarchie
– Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique petite enfance)
– Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions.
– Savoir mener des entretiens, des réunions.
Contraintes du poste
Horaires variables
Congés sur la fermeture de la structure
Réunions en soirée
Contrat :
Embauche par voie contractuelle, (Titularisation par voie de concours) et de mutation.
Salaire indicatif basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale.
Lieu de travail : Saint-Couat d’Aude
Adresser lettre de motivation, CV, copie des diplômes à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Région Lézignanaise Corbières et Minervois