Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A
Organisation du travail :
– Poste à temps plein
– Horaires : forfait cadre 39h/semaine – 19RTT, 9h-17h
– Repos variable
Suppléance (le cas échéant) :
Position dans la structure – Relations hiérarchiques
– N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique
Position dans la structure – Relations fonctionnelles
– Chef de pôle
– Chefs de service
– Equipes médicales et paramédicales du pôle
– Cadre supérieure de pôle
– Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
– Directions fonctionnelles
Missions du service :
Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant.
Il assure :
– Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence
– Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie
– L’entretien pré-natal précoce et entretien post natal
– Préparation à la naissance et à la parentalité
– Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches
– Les accouchements
Les salles de naissance disposent de :
o 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension
o 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie
o 1 salle de césarienne
o 2 salles de réanimation néonatale
o 1 salle d’accueil obstétrical
o 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques
– Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.
Missions spécifiques du poste :
La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.
– Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.
– Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.
Activités :
– Planifier :
o Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
o Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme
– Réaliser :
o Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
– Evaluer :
o Suivre, évaluer et valoriser des projets
o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités
o Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités