Le pôle MNA / JMNA s’adresse à des mineurs et des jeunes majeurs non accompagnés, filles et garçons, entre 14 et 21 ans. Les spécificités de ce public sont la minorité et/ou l’isolement et la situation d’exil.
Pour ces raisons, les MNA/JMNA sont soumis à un régime juridique distinct de celui des adultes et ils nécessitent une prise en charge adaptée via les dispositifs de la protection de l’enfance.
Nous sommes à la recherche d’une personne, en CDD de remplacement, sur des missions de Conseiller / Conseillère en Insertion Professionnelle, de janvier à aout 2026.
Missions
Sous l’autorité de la cheffe de service, la personne assure un accompagnement auprès des jeunes accompagnés sur le Pôle MNA/JMNA.
Les responsabilités principales incluent, mais se limitent pas à :
– Conduire des entretiens individuels afin d’analyser le parcours et les capacités du jeune pour identifier les besoins
– Guider et orienter les jeunes dans la définition de leurs projets professionnels
– Travailler en collaboration étroite avec les référents socio-éducatifs du service afin de définir des axes de travail communs au parcours scolaire ou professionnel des jeunes
– Mettre en place des partenariats avec les entreprises locales pour l’accueil de stagiaires et/ou jeunes en apprentissage (démarche de prospection et formalisation de partenariat)
– Informer les jeunes sur le fonctionnement du marché de l’emploi et les compétences exigées par les employeurs
– Aider à la rédaction de CV et lettre de motivation
– Préparer et accompagner les jeunes aux entretiens d’embauche ou de stage
– Contribuer à développer la dynamique de groupe et l’autonomie des personnes
– Conduire des actions collectives et/ou individuelles en fonction des besoins repérés
– Elaborer, rédiger et évaluer les ateliers, les animations.
– Exercer un rôle de vigilance et d’alerte sur les problèmes rencontrés par les personnes accueillies
– Assurer le suivi de son activité et de ses suivis en utilisant les outils mis en place par la Direction
– Participer à la rédaction des rapports d’activités annuels et intermédiaires.
Ces missions pourront évoluer en fonction des besoins de l’Association.
Profil recherché
– Diplôme professionnel de CIP ou expériences probantes dans l’accompagnement à l’insertion professionnelle
– Connaissances des acteurs locaux liés à la formation et à l’emploi
– Sens des responsabilités
– Capacité d’initiative et montage de projets
– Capacité à travailler en équipe et en réseau
– Bonne capacité d’organisation et d’adaptation
– Rigueur dans la gestion de dossiers
– Capacité à travailler dans un environnement évolutif et sous tension.
Exigences liées au poste
Conformément aux dispositions de l’article L133-6 du CASF, l’attestation d’honorabilité ne doit pas comporter de mention interdisant d’exercer au sein de nos établissements et services.
Conditions de travail et avantages sociaux du poste
– Poste en CDD à temps plein, de janvier à aout 2026
– Poste basé à Angers
– Cycle de 3 semaines avec 1 samedi sur 3 travaillé
– Rythme de travail avec des temps de soirées
– Rémunération selon ancienneté et dispositions de la CCN 66
– 5 semaines de congés annuels + congés trimestriels
– Œuvres sociales du CSE
– Prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun
– Mutuelle (part employeur).
CV + lettre de motivation obligatoire
Date limite de candidature : 14/12/2025
L’Abri de la providence s’engage en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l’égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment de l’origine, du sexe, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.