A compter de janvier 2026
FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité du conseiller en formation et du chef d’établissement support du GRETA, il ou elle sera
chargé-e :
– De relever les atouts et les axes d’amélioration de la personne suivi dans le cadre de son insertion
professionnelle,
– D’accompagner le bénéficiaire dans son travail de définition de projet professionnel,
– De définir les jalons de la progression vers l’emploi, adaptés aux besoins de la personne, à
commencer par les mesures de droit commun,
– De prendre en compte les particularité individuelles et personnelles du public dans son
accompagnement,
– De travailler avec le réseau du PLIE au bénéfice de la personne accompagnée,
– De favoriser le travail en groupe au profit de la sociabilisation et de l’intégration des bénéficiaires,
– De garantir l’accompagnement et de la mobilisation des actions, dans le respect du contrat d’objectifs
et d’engagement défini avec le bénéficiaire,
– De mobiliser les bénéficiaires en faveur de la découverte des métiers et des entreprises avec l’équipe
PLIE qui coordonne la relation entreprise
– D’accompagner, de favoriser et vérifier la démarche d’insertion professionnelle (relations employeurs,
espace offre d’emploi…)
– De veiller au maintien en emploi par un suivi en entreprise pendant les 6 premiers mois du contrat.
La personne en charge de ces missions sera référent-e de parcours. Elle se tient informée des évolutions
juridiques, des cadres d’intervention liés à l’emploi, à la formation, à l’insertion et /ou aux métiers.
PROFIL RECHERCHE :
Titulaire d’un Diplôme de Conseiller-ère en Insertion Professionnelle ou équivalent, expérience
professionnelle de conseiller-ère en insertion professionnelle appréciée
Compétences « métiers » attendues :
– Connaissance du bassin d’emploi de Grand Poitiers
– Connaissance du public demandeurs d’emploi de longue durée ou bénéficiaires de minima sociaux
– Maitrise des outils TRE
– Maitrise des outils « définition de projet professionnel »
– Maitrise des techniques d’entretien
– Maitrise des TIC
Profil de candidat attendu :
– Connaissance du public
– Aisance dans le travail en réseau et en partenariat
– Rigueur et qualités relationnelles
– Capacité à travailler en autonomie
– Connaissance de l’outil informatique (Word Excel)
CARACTERISTIQUE de L’EMPLOI :
Remplacement d’un congé maternité – Contrat à Durée Déterminée du 8 janvier 2026 au 10 mai 2026 –
Temps plein
Salaire selon grilles Education Nationale en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle.
Merci d’adresser lettre de motivation et CV avant le 5 novembre 2025