Spécialisation : Relation entreprise et Transition écologique
Dans un département fortement industriel (industrie pétrochimique de Fos-sur-Mer, filière hydrogène, BTP, logistique portuaire), les Bouches-du-Rhône connaissent une mutation économique profonde liée à la transition écologique. Les entreprises du territoire sont engagées dans des démarches de décarbonation, d’économie circulaire et de développement des énergies renouvelables, créant de nouveaux besoins en compétences et de nouveaux métiers (métiers verts et verdissants). Le/la CIP référent(e) Entreprises & Transition Écologique est le pivot entre ces entreprises en mutation et les jeunes accompagnés par la Mission Locale.
Vos missions :
1. Animation de la relation entreprises
– Identifier, prospecter et fidéliser les entreprises engagées dans la transition écologique sur le territoire 13 (industrie, BTP vert, énergies renouvelables, économie circulaire, logistique durable)
– Analyser les besoins en recrutement des employeurs et construire des réponses adaptées avec les jeunes accompagnés
– Organiser des immersions professionnelles (PMSMP), job datings et visites d’entreprises
– Informer les entreprises sur les aides à l’embauche (Région Sud, dispositifs État) et monter les dossiers
2. Accompagnement des jeunes vers les métiers de la transition écologique
– Réaliser un diagnostic des compétences et appétences des jeunes pour les métiers verts et verdissants
– Mobiliser les formations du PRF (Programme Régional de Formation) en lien avec les filières de la transition écologique
– Orienter vers les dispositifs d’alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation) dans les secteurs concernés
– Valoriser les compétences acquises, y compris hors parcours scolaire (soft skills, badges Kinship)
– Accompagner les jeunes dans leur accès aux certificats de qualification professionnelle (CQP) des filières vertes
3. Ingénierie partenariale & veille territoriale
– Développer et animer un réseau partenarial spécialisé : OPCO, chambres consulaires, pôle de compétitivité, associations de la transition (économie sociale et solidaire)
– Assurer une veille active sur les appels à projets et financements dédiés à la transition écologique (ADEME, Région Sud CEDRE, fonds européens)
– Contribuer aux Comités pour l’Emploi (CPE) et au Plan Local de Coopération ML / France Travail
– Participer aux réunions RPE et aux instances de gouvernance territoriale
4. Reporting & qualité
– Assurer la saisie rigoureuse dans i-Milo dans le respect des règles RGPD en vigueur
– Renseigner les indicateurs de suivi liés à l’obligation de formation et aux dispositifs PACEA / CEJ
– Contribuer aux bilans régionaux (ICARE, bilan France Travail) et à l’évaluation EVA compétences de base
Profil recherché :
Expérience souhaitée dans l’accompagnement de jeunes et/ou la relation entreprises
– Intérêt démontré pour les enjeux de la transition écologique et les filières concernées
Compétences technique :
– Connaissance des dispositifs d’insertion : PACEA, CEJ, Avenir Pro, Avenir Pro+, FAJ, PRF
– Connaissance des aides à l’embauche Région Sud (CEDRE, Sud Développement) et des filières vertes du 13
– Maîtrise d’i-Milo et des outils numériques (SI Convergence à venir, outils collaboratifs)
– Capacité à monter et suivre des dossiers de financement
Qualités personnelles :
– Aisance relationnelle avec les entreprises et les jeunes
– Curiosité pour les mutations économiques et les nouveaux métiers
– Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
– Goût du travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire
#TDFE2026