Les conseillers à recruter interviendront dans un accompagnement intensif, structuré et centré sur le retour rapide à l’emploi de cadres. Leur rôle sera d’assurer un suivi individualisé des bénéficiaires, d’animer des ateliers thématiques, de co-construire des stratégies de recherche d’emploi et de faciliter la mise en réseau avec les acteurs économiques locaux.
Compétences attendues :
Expertise en accompagnement professionnel des cadres, idéalement avec une expérience sur des prestations similaires (ex : Cap Projet, CSP, APEC, accompagnement RSA).
Très bonne connaissance des bassins d’emploi des Hauts-de-France (secteurs porteurs : industrie, logistique, numérique, agroalimentaire, énergie).
Capacité à coacher individuellement des cadres : reconversion, recherche d’emploi, repositionnement stratégique.
Maîtrise des outils numériques de recherche d’emploi : LinkedIn, La Bonne Boîte, APEC, Ellisphere, Canva, etc.
Capacité à animer des ateliers collectifs dynamiques : CV, LinkedIn, pitch, préparation à l’entretien, réseau, marché caché.
Maîtrise des outils de reporting et de suivi d’indicateurs (Prest@ppli, Power BI, livret de suivi).
Niveau d’expérience requis :
Minimum 5 ans d’expérience dans l’accompagnement à l’emploi de cadres.
Formation supérieure (niveau Bac+3 à Bac+5) dans les domaines de la psychologie du travail, RH, insertion, ou ingénierie de formation.
Qualités personnelles recherchées :
Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Adaptabilité et autonomie dans l’organisation du travail.
Capacité à fédérer, à motiver les bénéficiaires et à travailler en équipe pluridisciplinaire (prospecteurs, animateurs d’ateliers, référente locale, chef de projet.).