Le chef de service (H/F) de la police municipale dirige et manage 12 agents municipaux placés sous sa responsabilité : 9 policiers, 2 ASVP (agent de surveillance de la voie publique) et 1 assistante. Il doit garantir le maintien de l’ordre, veiller à la sécurité publique, et exécuter les arrêtés de police du Maire.
Le chef (H/F) de la police municipale maintient le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et à la répression des infractions, sous l’autorité du Maire, de l’adjoint délégué à la sécurité, et de la direction générale des services.
Missions principales :
– Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique ;
– Organiser, mettre en œuvre et suivre l’activité du service : interface avec la population, surveillance, interventions, procédures administratives, budget, contrats ;
– Commander et coordonner les actions des policiers municipaux et des agents de surveillance de la voie publique ;
– Coordonner les interventions du service avec l’ensemble des acteurs du territoire (police nationale, gendarmerie, Préfecture, …) ;
– Gérer le contrat de délégation de service public de la fourrière automobile, et les animaux errants ;
– Déployer et gérer la vidéoprotection ;
– Sécuriser et encadrer les manifestations et cérémonies officielles de la collectivité.
Compétences :
Savoir-faire :
– Connaitre les politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs ;
– Connaître les missions générales de la police municipale ;
– Connaitre le droit pénal et administratif ;
– Connaitre les règles en matière de pouvoirs de police du maire ;
– Maîtriser les règles et procédures en matière de rédaction et transmission des écrits professionnels ;
Savoir-être :
– Savoir rendre compte ;
– Disponibilité ;
– Sens de la hiérarchie ;
– Sens du service public ;
– Capacité d’écoute ;
– Sens de la communication ;
– Discernement ;
– Discrétion ;
– Force de proposition ;
– Faire preuve d’autonomie ;
Aptitudes :
– Port d’armes catégories B et D ;
– Pratique du sport et du vélo.
Diplômes obligatoires :
– Agrément, assermentation, formation initiale et continue ;
– Formation sur les différents logiciels métiers.
Formations obligatoires :
– Agrément, assermentation, formation initiale et continue ;
– Formation sur les différents logiciels métiers.
Spécificités techniques :
– Travail isolé dans certains cas ;
– Travail de nuit, dimanches et jours fériés, horaires décalés ;
– Port d’un uniforme
– Armement
Les avantages de la collectivité :
– Cadre de travail agréable ;
– CNAS ;
– Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
– CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Date limite de candidature : 31/07/2025