Votre mission :
Piloter notre communication 360° : réseaux sociaux, vidéo, supports imprimés et communication interne afin d’accroître notre visibilité, renforcer notre marque employeur et engager nos communautés.
Vos responsabilités au quotidien :
– Plan de communication et calendrier éditorial : structurer, piloter, mesurer ;
– Réseaux sociaux : produire des publications éphémères, des vidéos courtes verticales, des directs et des campagnes sponsorisées – Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube. ;
– Vidéo & narration : génération d’idées, tournage, montage (formats courts, reportages chantier, rétrospectives vidéo d’événements) ;
– Supports imprimés & identité visuelle : plaquettes, stands, objets promotionnels, en cohérence avec la charte ;
– Gestion de prestataires : sélectionner et piloter agences, imprimeurs et partenaires événementiels ; gérer le budget alloué ;
– Communication interne : lettres d’information, kits d’intégration, événements d’équipe ;
– Veille & innovation : IA générative, potcast, réalité étendue. tester et proposer de nouveaux formats ;
– Suivi & analyse : observer les indicateurs clés et transformer les données en recommandations.
Profil recherché :
Formation & expérience :
– Bac +3/5 en communication, marketing numérique ou multimédia ;
– 1 à 3 ans d’expérience (alternance incluse) en communication numérique et création de contenu.
Compétences techniques :
– Suite Adobe – CapCut – Canva ;
– Connaissance des formats et algorithmes LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, Facebook ;
– Excellente plume en français, sens de la narration ;
– Notions de marque employeur ainsi que de communication RH et RSE.
Savoir être : Créatif-ve, curieux-se, autonome, organisé-e, esprit d’équipe et sensibilité environnementale.
Conditions de travail :
– Rémunération : selon profil et expérience + primes ;
– Lieu : Bellegarde, terrain: chantiers pour prises de vues, 1 jour de télétravail possible par semaine ;
– Équipement fourni : ordinateur portable Mac, smartphone, matériel de tournage (caméra 4K, stabilisateur, micro) ;
– Avantages : événements de cohésion, budget formation.
Pourquoi nous rejoindre ?
– Liberté créative : budget dédié pour tester de nouveaux formats (IA, réalité étendue, balados.) ;
– Impact concret : valoriser des projets favorisant la transition énergétique et la rénovation du patrimoine ;
– Parcours évolutif : accompagnement et formations
– Culture familiale : ambiance collaborative, proximité avec la direction.
Processus de recrutement :
1. CV, portfolio et vidéo d’une minute te présentant ou présentant un projet dont vous êtes fier-e ;
2. Entretien vidéo avec les ressources humaines ;
3. Rencontre sur site avec la direction.
Envoyez les éléments à rh@groupe-placier.com (objet Chargé-e com’ 2025)