Missions principales
1. Administration du personnel
– Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés
– Préparer les documents d’embauche (contrats, avenants simples, DPAE, affiliations)
– Participer à la gestion des entrées et sorties du personnel
– Suivre les absences (congés, arrêts maladie, absences diverses), GTA
– Classer et archiver les documents RH
2. Support paie
– Collecter les éléments variables de paie (heures, primes, absences)
– Transmettre les informations au/à la gestionnaire de paie
– Suivre la modulation du temps de travail
3. Recrutement et intégration
– Organiser les entretiens (convocations, logistique)
– Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
4. Formation – appui administratif
– Assurer le suivi administratif des actions de formation
– Gérer les inscriptions, convocations et attestations
– Mettre à jour les tableaux de suivi formation
Compétences requises
1. Compétences techniques
– Bases en droit du travail
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
– Intérêt pour les métiers des RH
– Capacité à appliquer des procédures
2. Compétences comportementales
– Rigueur et sens de l’organisation
– Discrétion et respect de la confidentialité
– Bon relationnel
– Esprit d’équipe et sens du service
– Fiabilité
Profil recherché
– Formation Bac +2 RH, gestion ou administratif
Contrat en CDD
Semaine : 4 jours et demi